離職要怎么做才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
在現(xiàn)在的社會(huì)環(huán)境里,打工人很少說(shuō)能夠一直穩(wěn)定的干一份工作直到老,尤其前幾年疫情期間,很多公司沒(méi)撐下去員工也就跟著遭殃,頻繁換工作有的時(shí)候是個(gè)人原因,有的時(shí)候卻也是逼不得已。
公司經(jīng)營(yíng)不善,拖欠員工好幾個(gè)月工資,員工不想干了如何拿回工資呢?員工如果提出離職能不能讓公司賠錢(qián)?
關(guān)于第一個(gè)問(wèn)題,公司拖欠工資,只要你有證據(jù)確認(rèn)自己正常工作,公司曾經(jīng)有按月給你發(fā)放過(guò)工資,則毫無(wú)疑問(wèn)地你可以立即去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司支付拖欠的工資。
那么第二個(gè)問(wèn)題,不想干了能不能讓公司賠錢(qián)?怎么賠?
想要解決這個(gè)問(wèn)題,首先就要看看法律規(guī)定了哪些情況需要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(以下僅列舉勞動(dòng)者單方解除的情形),我們直接來(lái)看看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的…
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的…
從上面的法律規(guī)定可以知道,公司拖欠工資、未繳社?;蛘呶匆兰s提供勞動(dòng)條件等,勞動(dòng)者都可以單方與公司解約。但是很多人在實(shí)踐操作中存在一個(gè)非常大的失誤,就是離職的時(shí)候告知公司的理由是因?yàn)閭€(gè)人原因離職。
很多人以為只要公司做錯(cuò)了,自己一辭職肯定可以找公司要賠償,其實(shí)這真的是一個(gè)很大的誤解。因?yàn)榉闪信e的可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有前提條件的,但是很多人就會(huì)說(shuō),公司就是明擺著欠工資,還需要我說(shuō)什么?你說(shuō)是因?yàn)楣厩沸诫x職,但仲裁委不知道啊。如果你離職寫(xiě)明了是因?yàn)閭€(gè)人原因離職(或者其他非因公司違法的原因),仲裁期間一旦公司提供了這樣的證據(jù)你就很難獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
那么要如何操作才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?這里就涉及到一個(gè)關(guān)鍵步驟,也就是離職時(shí)一定要給公司發(fā)一個(gè)通知,告知公司你是因?yàn)楣居小秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形才提出的“被迫離職”,因此一般員工向公司發(fā)出的這種通知就叫做:被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
這個(gè)通知書(shū)一式兩份,通知書(shū)落款處簽署名字后自己留存一份,另一份用EMS(郵政快遞)寄出,面單上填寫(xiě)公司的經(jīng)營(yíng)地址,收件人填寫(xiě)公司法人的聯(lián)系方式即可。等到公司簽收這個(gè)文件后,你就可以不用再去上班了,拿著通知書(shū)、物流簽收信息等材料去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)立案要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。
這里大家一定要注意,通知書(shū)上一定要寫(xiě)明公司是因?yàn)槭裁磳?dǎo)致你被迫提出離職的,很多人這里經(jīng)常寫(xiě)錯(cuò)最后導(dǎo)致敗訴。
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